1.計画期間等

2022年9月1日から2025年8月31日までの3年間

2.内容

目標1.

非常勤職員から常勤職員への転換を積極的に行い、年間5名以上の転換を目指す

目標を達成するための対策

　・職種に応じて柔軟な勤務時間を用意し、働きやすい環境をつくる
　・従業員のライフイベントに応じて、雇用形態変更の勧告

目標2.

女性の平均勤続年数を1年上げる

目標を達成するための対策

　・女性スタッフに対して継続的に働きたい職場の聞き取り調査を行う
　・集計結果を基に検討及び実施

実施期間

　2022年 9月　～　2025年8月