当院の教育・キャリア
Outline
彦根中央病院看護部は、毎年10名程度の新人看護師を迎え、1年間丁寧に研修を実施しています。 講義だけでなく実習を交えた解りやすい研修内容になっています。 また、研修後には新人同士でグループワークを行うことにより、お互いの交流を深めています。 私たちと一緒に勉強し、看護の喜びを感じてみませんか？
理念・目的・目標
教育理念
看護部の理念に基づく、看護・介護を提供できる看護師・介護職員を育成します。教育の目的
一人一人の看護・介護職員の知識・技術の向上をめざし、看護組織の中で各々の能力を最大限に発揮できるよう教育的支援を行います。
教育の目標
- 基本的看護実践能力を身につけ、看護過程に沿った看護が提供できるスタッフを育成する。
- プリセプターシップを活用し、各々が役割を果たし共に学ぶことができるように支援する。
- 豊かな感性と人間性をもち、対人間関係能力を養えるように支援する。
- 主体的に問題解決する能力を、身につけることができるよう支援する。
- 看護・介護研究に対する知識・技術を身につけ、専門職として積極的な姿勢を養えるよう支援する。
- 社会の変化を読み取り、時代に即したキャリア開発が、自律的に行えるよう支援する。
- 家族と共にその人らしさが尊重でき、心のこもった看取りケアが提供できるよう支援する。
概要
現役の看護師が継続的に専門知識・技術・能力を向上させ、キャリアアップや質の高い看護を提供できるよう現任教育システムを採用しています。
院内教育
- 新卒者・中途採用者に対するオリエンテーション
- 職種別卒後教育研修を実施（院内クリニカル・ラダーに基づき実施）
- 全職員参加型合同研修会を開催
- 院内各職種・部署ごとにテーマを設け、年1回「研究発表会」を開催
- 各種委員会による講義研修・実務研修を実施
院外教育
看護協会、団体が実施する学会、講習会、研修会及び病院所在地の公的機関、協会、団体が実施する協議会、研修会への参加並びに講師派遣等に積極的に取り組む。
ｅ-ラーニング
いつでもどこでも自主学習をサポート
新人支援体制
プリセプターシップで新人看護師、新人看護補助者をサポートしています。
プリセプターを務める先輩看護師・看護補助者が成長を見守ります。
プリセプターだけでなく、師長・主任・教育委員会・スタッフなど職場全体でサポートし、新人看護師の成長を支援します。
初年度年間計画
- 社会人・組織の一員として自覚できる
部署の雰囲気になれ、業務の流れを知る - 自己目標を見つける
- リアリティショックを予防できる
- 患者に安全安楽な看護技術がスタッフと共に実施できる
- 実施したこをと記録・報告できる
- 夜勤勤務の流れが理解できる
- 看護上の問題点がわかり、プリセプターと共に看護計画を立案できる
- 3ヶ月の振り返りができる
- ME機器の操作・アラーム対応ができる
- 優先順位をつけて行動できる
- 災害時の事故の役割が理解できる
- 自己の成長を確認できる
- 6ヶ月の振り返りができる
- 他部門との連携がわかる
- 周囲に視点が向けられる
- 家族への配慮・支援ができる
- 救急看護について理解できる
- 部署での役割が果たせる
- 個別性のある看護を理解できる
- 年度末に向け、指導を得ながら看護実践を振り返り、未経験の技術について確認できる
- 一年間の振り返理ができる
- 来年に向けて新たな目標が立てられる
- 日勤(シャドー)
- 夜勤(シャドー)
- 入職オリエンテーション
- 新人看護師の心得
- 感染防止
- 医療安全
- 基礎看護技術
- 死亡時のケア 看取り
- 症状・生体(心電図)
- 与薬(留置針)
- 救急処置
- 物品管理・医療機器
- 看護基本技術
- 看護基本技術
- 看護基本技術
- 先輩看護師と一緒に看護実践を行う、振り返りノートの活用
- 先輩看護師の指導の下、看護実践を行う 看取り
- 点滴チェック開始
- 師長、主任の名前、Dr.名前
- 転棟・退院の自立
- 点滴チェック合格
- フォローアップ1ヶ月
- フォローアップ3ヶ月
- フォローアップ6ヶ月
- フォローアップ9ヶ月
- フォローアップ12ヶ月
キャリアステップ
クリニカルラダー方式による、一歩一歩段階的な卒後教育を実施しています。
- １－１（新人）
- 新人看護師として指導を得て基本的な看護を実践する
- １－２
- 基本的な看護手順に従い、必要に応じ助言を得て看護を実践する
- レベルⅡ
- 標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践し、新人指導を行う
- レベルⅢ
- リーダーシップを担い、ケアの受けてに合う個別的な看護を実践する
- レベルⅣ
- 専門的な看護実践と指導役割を発揮し、幅広い視野で予測的判断をもち、部署の目標達成に貢献する
- レベルⅤ
- 部署及びスタッフの目標達成を促進し、より複雑な状況においてケアの受け手にとっての最適な手段を選択し、QOLを高めるための看護を実践する
- 基礎教育
- 専門教育
- 管理教育
資格取得支援
実務5年で資格取得を応援します。研修費・滞在費・旅費全額支給。出張扱いで参加可能です。
- 特定看護師
- 創傷管理・創部ドレーン管理等 取得
- 認定看護師
- 感染管理、認知症看護、摂食嚥下障害看護、看護管理 取得
- 介護支援専門員
(ケアマネジャー) - 介護医療院で活躍中
- ファーストレベル
- 病棟師長 取得
- セカンドレベル
- 病棟師長 取得
- サードレベル
- 看護副部長 取得
- 実習指導
- 主任以上 取得
認定看護師のご紹介
感染管理認定看護師 瀧上義子
患者さんやご家族、職員など病院に関わるすべての人に起こりうる感染から守るために、安全で安心できる医療環境と職場環境を整えていくことが役割です。
感染管理の専門的な知識と技術を活かして、看護ケア技術の向上や業務改善に日々取り組んでいます。
また、医師・看護師・薬剤師・臨床検査技師で構成する感染対策チームで院内ラウンドを行い、感染症患者の把握、感染対策の実施状況の確認、必要時には指導・教育・相談を受けながら、他職種と連携し活動しています。
感染対策について、彦根中央病院で一緒に考えていきましょう。
認知症看護認定看護師 森永慎一
認知症高齢者は、入院による環境の変化で認知症場が悪化することが多いです。また、自分の思いをうまく伝えられず、いつも不安でいっぱいです。その思いに耳を傾け、代弁者になることが私の役目です。
スタッフ全員が認知症の程度に合わせたケアを行い、「その人らしさ」を大切にする環境作りを目標としています。医師、看護師、リハビリスタッフ、管理栄養士、薬剤師、臨床検査技師、医療ソーシャルワーカーなどの多職種協働で、認知症になってもできるだけ住み慣れたよい環境の中で「その人らしく」安心して過ごせるよう、お手伝いをさせていただきたいと思います。同時に介護されている家族の方の思いや、今後への不安に対する相談やアドバイスなど家族支援にも力を入れていきたいと思います。
感染管理認定看護師 瀧上義子
患者さんやご家族、職員など病院に関わるすべての人に起こりうる感染から守るために、安全で安心できる医療環境と職場環境を整えていくことが役割です。 感染管理の専門的な知識と技術を活かして、看護ケア技術の向上や業務改善に日々取り組んでいます。 また、医師・看護師・薬剤師・臨床検査技師で構成する感染対策チームで院内ラウンドを行い、感染症患者の把握、感染対策の実施状況の確認、必要時には指導・教育・相談を受けながら、他職種と連携し活動しています。 感染対策について、彦根中央病院で一緒に考えていきましょう。
認知症看護認定看護師 森永慎一
認知症高齢者は、入院による環境の変化で認知症場が悪化することが多いです。また、自分の思いをうまく伝えられず、いつも不安でいっぱいです。その思いに耳を傾け、代弁者になることが私の役目です。 スタッフ全員が認知症の程度に合わせたケアを行い、「その人らしさ」を大切にする環境作りを目標としています。医師、看護師、リハビリスタッフ、管理栄養士、薬剤師、臨床検査技師、医療ソーシャルワーカーなどの多職種協働で、認知症になってもできるだけ住み慣れたよい環境の中で「その人らしく」安心して過ごせるよう、お手伝いをさせていただきたいと思います。同時に介護されている家族の方の思いや、今後への不安に対する相談やアドバイスなど家族支援にも力を入れていきたいと思います。
彦根中央病院看護部