1.計画期間等

2019年9月1日から2022年8月31日までの3年間

2.内容

目標1.

育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修を行い、すべての雇用区分において育児休業取得率・復帰率100%を維持する

目標を達成するための対策

　・各所属部長に対する研修を実施

実施期間

　令和元年 9月　～　実施

目標2.

非常勤職員から常勤職員への転換を積極的に行い、年間5名以上の転換を目指す

目標を達成するための対策

　・上司によるヒアリング、現場職員との協力体制の構築
　・常勤職員の条件を満たし、かつ働きやすい勤務体系の提案
　・男性職員への育児休業、看護・介護休暇取得についての周知
　・子育て世代の労働者に対し、事業所内託児所の利用推進

実施期間

　令和元年 9月　～　周知内容の検討
　令和元年10月　～　実施